Beneficios del coaching en la satisfacción laboral

Cómo obtener mayor rendimiento del capital humano de la empresa. La utilidad de contar con un coach en el ámbito corporativo. Los especialistas nos explican la importancia en la utilidad de esta técnica.

Contar con un coach en el ámbito corporativo es cada vez más habitual, debido a las ventajas que esta disciplina aporta a los empleados y empleadores. Especialistas en el tema nos hablan de los beneficios de esta técnica.

Durante las sesiones, se espera que la persona logre modificar su mirada, explica Alberto Sanjurjo, director de la Escuela de Formación de Líderes, donde se brinda la carrera de coaching. “Al cambiar la forma de ver el mundo, cambiarán consecuentemente las acciones que se realicen y, por lo tanto, se obtendrán otros resultados. Es decir, se centra en el logro de resultados que van más allá de lo ordinario. Trabaja sobre la brecha entre la situación actual de la persona y la meta que desea obtener”.

Los pasos del coaching

Esta práctica profesional permite desarrollar el potencial de la persona en función de su proyecto. El primer paso es el que lleva un poco más de tiempo: una vez que se logra definir dicho proyecto (con la premisa de que en el camino todos los cambios al proyecto original son esperables y muy válidos), el plan de acción a desarrollar aparece, decanta solo.

El segundo paso implica la definición del plan de acción. A esta altura, ya se han explorado tanto los recursos con los que se cuenta y los que faltan. Semana a semana se evalúan las acciones realizadas y los resultados obtenidos. Así, el proceso terapéutico se convierte en un camino mensurable y eso, justamente, es lo que lo transforma en una terapia distinta, estimulante. No solo la persona en forma subjetiva siente los avances que logra, sino que todo su entorno los percibe y este reconocimiento suele generar una mayor predisposición para seguir adelante.

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